看護部長の雑記

新人看護師は、成長を実感することが、仕事を継続していく原動力になります。 先輩看護師が役割モデルとなり、認めたり、モチベーションアップしたり、ときには、叱ったり、でも、他者のいないところで。新人看護師の居場所をつくり、安心して働ける環境をつくるために、スタッフ全員を巻き込む。

看護部長が経験した新人看護師の離職対応について、その理由を振り返りました。部署になじめない、社会人として変化する環境になじめない、ときは、環境を変えてみるのもいいかもしれません。

10年以上、採用面接を担当したからわかる、看護部はこんな人材を求めている。 看護部長から見た、看護学生の就活へのアドバイス

はじめまして。ふみ＠看護部長です。地方の中小病院で看護部長をしております。