看護師長のスキル

労務管理は、働きやすい職場風土をつくるために、重要な看護師長の役割です。超過勤務や有休、育児時間にどう対応するか、根拠となる法律や規則を知ることで、スタッフに納得してもらえる説明ができます。

看護師長が自ら行う、新人看護師への支援を、文献をもとに具体的にあげてみました。目指すのは、新人看護師の定着と成長支援、とともに、職員みんなにとって働きやすい職場にしていくこと。

教科書的に、看護師長のマネジメントを俯瞰してみました。日々の看護管理実践でやっていることだと思います。わたしの経験もちょっと加えています。

看護師長はどんな経験を積み重ねれば、ベテラン師長になれるのか。3つの文献をもとに、看護師長に必要な経験を考察しました。

看護師の成長には経験が必要といいますが。看護管理者がよく聞く、経験学習って何か、具体的に学習方法はどうすればいいのか、管理実践で活用できる方法を説明します。

新任の看護師長として、とりあえず、やったほうがいい仕事を、わたしの経験からご紹介します。